글로벌 기업들이 Z세대를 위한 사내 복지제도 강화에 힘쓰고 있습니다. 직원 건강 관리에서 한발 더 나아가 직원 가족들의 심리 상담을 지원하거나, 반려동물을 위한 제도가 늘어나고 있습니다. 일본 전자회사인 후지쯔는 회사 내에서 반려동물과 함께 근무할 수 있는 ‘도그(dog) 오피스’를 운영하고 있습니다. 캐나다 식품 회사인 마스캐나다 본사에는 반려견이 뛰어놀 수 있는 전용 운동장이 마련되어 있으며, 직원들은 1년에 8시간까지 반려동물 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 미국의 델타항공은 직원 본인과 배우자, 자녀까지 합쳐서 연간 12차례 심리 상담(1회 400달러)을 제공합니다. 재테크 상담과 금융 교육을 제공하는 기업도 있습니다. 미국의 클라우드 서비스 기업 블랙바우드는 대형 금융회사를 통해 세금을 덜 내는 법, 노후 대비 요령 등 금융 교육을 제공하고 있습니다. 델타항공의 경우 금융 교육을 이수한 직원에게는 1000달러를 제공하고 있습니다. 기존 직원의 애사심을 고취하고, 업무에 집중할 수 있는 환경을 구축하는 것이 기업의 주요 과제로 손꼽히는 만큼 앞으로도 다양한 사내 복지 프로그램이 등장할 것으로 예상됩니다.

2024년 최저임금 수준을 결정하기 위한 최저임금위원회의 제1차 전원회의가 2일 오후에 개최됩니다. 올해 심의에서 가장 주목되는 점은 최저임금 사상 첫 1만원 돌파 여부입니다. 올해 최저임금은 2022년 대비 5.0% 인상된 9,620원으로, 내년 임금이 2023년 대비 3.95% 이상 인상되면 1만원을 돌파하게 됩니다. 민주노총과 한국노총은 이미 공식적으로 최저임금 1만2천원을 요구했습니다.  더불어 ‘최저임금 1만2000원 운동본부’를 발족하며 최저임금 인상을 압박하고 있습니다. 경영계는 아직 공식적인 입장을 내놓지 않았지만, 어려운 경제 상황을 들어 동결을 요구할 가능성이 클 것으로 예측되고 있습니다. 2023년 최저임금 인상률은 경제성장률 전망지 2.7%와 소비자물가 상승률 전망치 4.5%를 더한 뒤, 취업자 증가율 2.2%를 빼서 나온 수치인 5.0%로 확정된 바 있습니다. 올해도 지난해와 동일한 방식을 적용한다면 인상률은 4.74%가 되어, 최저임금이 1만76원으로 산출됩니다. 최저임금위는 최저임금 수준을 의결하여 6월 말까지 고용노동부 장관에 제출해야 하지만, 올해도 최저임금 심의에 난항이 예상되는 만큼 기한을 지키기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.