국내 주요 대기업들이 일ㆍ가정 양립 환경 조성을 위한 제도를 강화하고 있습니다. 삼성전자는 근로기준법상 임신 12주 이내 또는 36주 이상 시기의 여성 근로자가 사용할 수 있는 1일 2시간 근로시간 단축 제도를 임신 전체 기간으로 확대하는 등 기업마다 다양한 제도를 마련했습니다. 현대자동차는 남녀 직원 모두 자녀 1명단 최대 2년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. SK텔레콤은 임신, 출산과 관련된 모든 휴가에 대해 사용자 직접 승인할 수 있도록 하고 있습니다. SK이노베이션은 육아기 근로시간 단축제로 9세 이하 자녀를 둔 직원은 최대 1년간 하루 4시간 단축 근무를 할 수 있습니다. LG전자는 현행법상 유급 1일, 무급 2일인 난임휴가에 대해 유급 휴가로 전환하고, 법정 기준 1년인 육아휴직을 최대 2년으로 운영 중입니다. 롯데그룹은 국내 대기업 중 최초로 남성 육아 휴직을 의무화했습니다.

한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 진행한 2023년 신규채용 실태조사에 따르면, 설문 참여 기업 중 69.8%가 “채용계획이 있다”라고 응답했습니다. 신규채용 실시 예정 기업의 경우 채용 규모는 ‘작년보다 축소’가 13.8%, “작년과 유사”는 67%, “작년보다 확대”는 19.2%로 나타났습니다. 2022년 조사에서는 “작년보다 확대”로 응답한 기업이 30.6%였던 것에 비해 올해는 채용 확대 예정인 기업 비중이 대폭 축소되었습니다. 채용 방식에 대해서는 67.4%가 “수시 채용만 실시할 예정”이라 답했고, “정기공채와 수시채용을 병행” 하는 곳은 25.4%, “정기공채만 실시”한다고 답한 기업은 7.2%였습니다. 올해 채용 시장의 변화 요소로는 “경력직 선호 강화”라는 응답이 53.4%로 가장 높았습니다.