생업 외에 추가 수익마련과 커리어 향상을 목표로 하는 사이드프로젝트에 매진하는 직장인과 취업준비생이 증가하고 있습니다. 수익만을 목적으로 부업과 달리, 자기계발을 위한 활동이라는 점이 특징입니다. 취준생들 사이에서는 사이드프로젝트가 ‘필수스펙’중 하나가 되고 있습니다. 특히 IT업계에서는 직접 제품을 만들어본 경험을 중시하다 보니, 공모전이나 대외활동 보다 사이드프로젝트를 통해 개발한 서비스가 유의미한 스펙이 된다고 합니다. 고연차 직장인의 경우 창업의 과정으로 사이드프로젝트를 생업과 겸하는 경우도 있습니다. 이들은 주로 커리어리, 디스콰이엇, 사이드프로젝트, 비사이드 등 사이드프로젝트를 매칭해주는 커뮤니티나 플랫폼을 통해 팀을 결성하여 프로젝트를 진행합니다. 전문가들은 이러한 현상을 이직이 보편화되면서 셀프 브랜딩에 대한 수요가 커진 결과로 보며, 사회 전반적으로 근무시간 단축이 논의되는 만큼 사이드프로젝트의 흐름이 더 커질 것으로 예측하고 있습니다.

고용노동부는 최근 ‘근로시간 제도개편 대국민 토론회’에서, “프레젠테이션 준비, 신상품 출시 등의 경우 현장에서 11시간 연속휴식을 지키기 어렵다고 한다”라며 “11시간 연속휴식에 상응하는 조치를 검토하고 있다”라고 말했습니다. 이에 1주 최대 노동시간을 64시간으로 제한하되 11시간 연속 휴식제도를 제외하는 추가안도 기업의 선택지로 검토 중인 것으로 알려졌습니다. 노동계에서는 1주 64시간 이상 노동은 뇌심혈관계, 근골격계 산업재해 인정 요소로 삼는 것이 기존 정부 지침이며, 추가안 역시 노동자의 건강을 해치는 방안이라며 비판하고 있습니다.  11시간 연속 휴식제 미적용은 그동안 정부에서 노동시간 개편 근거로 제시했던 ‘글로벌 스탠다드’와도 맞지 않다는 비판도 나오고 있습니다. 유럽연합(EU)의 경우도 1일 11시간 이상 연속 휴식, 1주에 최소 24시간 이상 연속 휴식을 제도화하고 있습니다.

MZ세대는 직업 선택 시 근로소득과 시간에 가장 높은 가치를 둔다는 연구 결과가 나왔습니다. 산업연구원은 최근, 지난 12년간 근로소득과 근로시간, 적성/흥미, 업무난이도 등 16개 직업 가치 요인의 중요도 평가에 대한 변화를 분석한 결과를 발표했습니다.  결과에 따르면, 16개 직업 가치 요인 중 근로시간은 6위에서 2위, 근로소득은 3위에서 1위로 크게 상승했으며, 개인 발전 가능성은 1위에서 6위로, 고용 안정성은 2위에서 3위로 떨어졌습니다. 적성/흥미는 4위, 복리후생은 5위를 유지했습니다. 직업 때문에 수도권으로 이동한 MZ세대 근로자들은 소득을 중요시하는 반면 고용안정성에 대한 중요도는 낮게 보는 경향을 보였습니다.