자발적으로 혼인을 선택하지 않는 것을 뜻하는 ‘비혼’이 증가하고 있습니다. 이에 따라 일부 기업에서는 직원들이 결혼할 때 축의금 또는 유급휴가는 제공하는 것과 마찬가지로,  ‘비혼’하는 직원들에게 제공하는 복지 제도를 마련하고 있습니다. LG유플러스는 ‘비혼 선언 지원 제도’를 통해, 올해 1월 비혼을 선언한 40대 남성 직원에게 결혼 축하금과 동일한 기본급 100%와 유급 휴가 5일을 제공했습니다. 관계자는 “’비혼 선언 지원 제도’는 혼인 여부와 관계없이 동등한 복지 혜택을 제공하기 위해 사내 게시판에 비혼 선언(지원금 신청)을 한 직원에게 혜택을 주는 제도”라고 설명했습니다. 롯데백화점도 비혼 선언을 한 40세 이상 직원에게 경조금과 유급휴가 5일을 지급하며, NH투자증권은 만 45세 이상 비혼 직원에게 결혼 축하금과 동일한 기본급 100%를 지급하고 있습니다. 대상은 결혼하지 않은 직원들을 위해 가족 종합건강검진 대상자 혜택 기준을 배우자에서 직계 가족으로 확대했습니다.

올해는 민간과 공공기관 모두 대졸 신규채용 규모가 축소될 것으로 전망됩니다. 국내 기업 751곳을 대상으로 진행된 설문조사에 따르면, 올해 기업의 약 80%는 대졸 신입 채용 계획이 있는 것으로 나타났습니다. 하지만 채용의 규모는 축소될 것으로 보입니다. 대기업의 경우 지난해 대비 세자릿수 채용 계획이 급감했으며, 공채보다는 ‘상반기 수시채용’, 대졸 신입 채용보다는 ‘경력직 수시채용’을 선호하는 것으로 나타났습니다. 공공기관의 신규채용도 축소되었습니다. 기획재정부는 올해 공공기관 신규채용 목표를 2만2000명 수준으로 발표했는데, 지난해 채용 목표였던 2만6000명 대비 4000명 가량 적은 수치입니다. 다만 청년 인턴의 경우는 지난해보다 2000명 증가한 2만1000명을 채용할 계획이라고 합니다.

고용노동부가 중소금융기관 60곳에 특별 근로감독을 나선 결과, 총 9억2900만원의 체불임금과 297건에 달하는 노동관계법 위반사항을 적발했습니다. 직장내 괴롭힘을 신고한 직원을 징계하거나 해고한 경우도 파악됐으며, 일부 지점은 지각한 직원에게 사유서를 작성하고 부모님 서명을 받아오라고 지시했으며, 남성 근로자에게만 피복비를 지급하는 등 여성 직원을 차별 처했습니다. 여직원 머리 쓰다듬기, 회식 장소에서 백허그 등 물리적 성희롱과 ‘무슨 생각을 하길래 머리가 많이 길었냐’와 같은 성적 발언 사례도 적발됐습니다. 그 외에도 임신 중인 근로자에게 시간 외 근로를 시키는 등 모성보호 규정을 준수하지 않은 사례, 연장근로한도 위반 등 다양한 사례가 있었습니다. 고용부는 상반기 내에 추가 기획감독을 실시하고 감독 대상 사업장을 늘려나갈 방침이라고 합니다.