직장인 1000명을 대상으로 진행된 설문조사에 따르면, 직장인들의 원격근무 비율은 2020년 24.4%에서 2022년 23.5%로 줄었고, 주 5일 사무실 출근은 2021년 83.1%에서 2022년 88.5%로 다시 확대되었습니다. 실제로 주요 IT기업에서 재택근무 제도를 축소하거나 전면 해제하고, 직원들을 사무실로 귀환(Back to Office) 시키고 있습니다. 넥슨, 엔씨소프트, 넷마블 등 게임 업체도 지난해 6월부터 사무실 출근을 재개했고, SK텔레콤의 경우 제한 없이 하던 재택근무를 2월부터는 주 1회로 제한하기로 했습니다. 미국도 최근 사무실로의 복귀하는 추세입니다. 월스트리트저널 보도에 따르면, 미국 10대 주요 도시 사무실의 평균 사용률이 50.4%로 증가했습니다. 팬데믹으로 재택근무가 활성화되기 시작한 2020년 3월 이후, 처음으로 사무실 사용률이 50%를 넘어서며 재택근무가 감소되는 추세입니다.

고용노동부가 발표한 ‘12월 사업체 노동력 조사’ 결과를 보면, 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 임금 총액은 358만5000원으로 년 동월 대비 4.5% 상승했지만, 물가를 반영한 실질임금은 328만6000원으로 전년 동월 대비 0.5% 감소한 것으로 나타났습니다. 가스비 폭증 등 고물가로 인해 월급이 오른 효과가 사라진 것으로 보입니다. 임금 인상이 물가상승률을 따라가지 못하면서, 임금 수준이 상대적으로 더 낮은 MZ세대 근로자들의 임금 인상을 위한 이직이 증가할 것이라는 전망도 있습니다. 더불이 이로 인한 연쇄 퇴사 현상, 이른바 이직 전염에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 사람인이 지난해 기업 571개사를 대상으로 ‘이직 전염’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 10곳 중 4곳은 이직 전염 현상이 있다고 응답했으며, 원인으로는 ‘연봉 등 보상체계가 안 좋아서’가 51.5%로 높은 비중을 차지했습니다.

우리나라 근로자들은 재택근무를 통해 하루 평균 86분의 시간을 더 얻었지만, 절반가량은 업무에 투입하고 있는 것으로 나타났습니다. 전미경제연구소(NBER)의 ‘재택근무시의 시간절약’ 보고서에 따르면 한국 주요 7개국(G7)을 포함한 27개국의 근로자들은 재택근무로 인해 출퇴근을 하지 않음으로써 매일 평균 72분을 절약하고 있습니다. 재택근무로 절약한 시간은 주업 및 부업 등 업무에 할당하는 시간 비율이 40%로 가장 높았고, 여가에 34%, 육아를 포함한 돌봄에 11%를 사용하는 것으로 나타났습니다. 보고서는 업무에 시간을 할당하는 것에 대해 “재택근무로 절약하는 시간의 상당 부분이 고용주들에게 돌아간다는 사실을 알 수 있다”고 밝혔습니다.