암울한 경제 전망이 이어지는 가운데, 스타트업부터 대기업까지 구조조정이 이어지고 있습니다. 금융권에서 시작된 희망퇴직은 업종을 불문하고 확대되는 추세이며, 일부 기업은 만 40세인 82년생까지 희망퇴직 대상으로 선정했습니다. 이러한 가운데 퇴직자들의 안정적인 전직을 지원하는 아웃플레이스먼트(Out-Placement : 전직 지원 서비스)에 나선 기업들도 있습니다. 과거에는 새 직장 찾아주기에 국한되었지만, 최근에는 심리적인 부분을 고려하여 대기 시간 확보, 경력 설계와 개발법 코칭 등 개념이 확장되었습니다. 기업 입장에서는 퇴사자에 대한 적절한 배려를 통해, 장기적인 인력 확보를 위한 평판 관리의 목적도 있습니다. 미국의 빅테크 기업인 메타(페이스북, 인스타그램) 지난 11월 전 직원의 13%인 1만1000여명을 해고하며, 최소 16주 이상의 기본급과 건강보험, 전문 업체를 통한 커리어 지원 등을 제공했습니다. 국내 IT 기업 중에는 희망퇴직자를 위한 TF팀을 별도로 개설하여 전환배치한 뒤 퇴직 준비 기간을 1년까지 제공한 사례도 있습니다. 하지만 국내에서는 아웃플레이스먼트가 문화적으로 정착되지 않다 보니, 사측의 구조조정 합리화의 일환으로 인식되기도 합니다.

사람인에서 직장인 1,471명 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 6명은 이직 계획이 없어도 이력서를 상시 공개하는 것으로 나타났습니다. 이력서를 공개하는 이유는 “당장이 아니어도 좋은 기회가 오면 언제든 이직하기 위해(86.4%, 복수응답)”가 가장 응답률이 높았습니다. 이직 사유는 52.4%가 연봉 불만족이라 답했습니다. 리멤버에서 실시된 조사에서도 직장인들이 새해 직장에 바라는 점은 80%가 “연봉 인상”이라고 답했습니다. 연봉 인상을 원하는 이유에는 “현실적”, “최소한”이라는 키워드가 많았습니다. 물가상승률이 높아진 만큼 실질 임금이 줄어들어 적절한 연봉 인상이 필요하다는 뜻으로 보입니다. 희망하는 회사 복지 정책으로는 45%가 “원격 및 재택근무 확대”를 답하며 하이브리드 워크에 대한 바람을 표현했습니다. 이어 31%가 “대출 관련 금융 지원”, 28%가 “근속 휴가 지원”을 응답했습니다.

공짜 야근 또는 공짜 노동이라는 지적을 받아 온 포괄임금제에 대해, 정부에서 개편 방안을 제시할 예정입니다. 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우, 근로계약 체결 시 연장, 야간, 휴일근로 등을 미리 정하여 예정된 수당을 지급하는 방식입니다. 하지만 출퇴근 관리가 명확한 사무직 또는 생산직에서도 포괄임금 방식을 적용하는 문제가 발생해왔습니다. 최근에는 불합리한 포괄임금제 약정에 대해 법원의 첫 무효 판결이 나온 바 있습니다. 이에 정부에 노동시장 개혁안을 제안하는 미래노동시장연구회에서는 근로시간 및 임금체계 개편과 함께 포괄임금 오남용 방지 대책 마련을 제안했습니다. 포괄임금제를 법과 원칙에 따라 제대로 운용해야 근로시간 연장에 대한 명분도 선다는 의견입니다. 야당에서도 이미 포괄임금제 폐지 법안을 발의한 바 있습니다. 지난해 9월 IT노조와 함께 ‘공짜노동금지법’ 패키지 법안을 발의했고, 주 내용은 포괄임금제 금지, 사용자 노동시간 기록 및 노동부 제출 의무 등이 포함되어 있습니다.