완벽한 업무용 이메일 작성법

이메일은 가장 일반적인 업무 커뮤니케이션 수단이다. 이메일 한 통에 새로운 거래가 생길 수도 있고, 협력사와 관계가 틀어질 수도 있다. 하지만 점점 더 많은 이들이 기본적인 매너가 없거나, 비전문적이거나, 불분명한 내용의 이메일을 보내고 있다. 따라서 리더는 관리하는 구성원들이 완성도 높은 비즈니스 이메일을 작성하도록 교육해야 한다. 완벽한 비즈니스 이메일 작성을 위한 팁을 살펴보자.

내년부터는 임신한 직원이 과로환경에 노출되어, 조산으로 선천적 장애아를 출산했을 경우 산재 보상을 받을 수 있게 되었습니다. 28일 고용노동부는 이에 대한 내용을 담은 산재보상보험법 시행령 개정안 입법을 예고했습니다. 이른바 ‘태아산재법’이라 불리는 이 법의 개정안에는 태아에 영향을 미치는 유해인자에 대한 조항을 신설했으며, 내년 1월 12일부터 시행될 예정입니다. 다만 임신 중에 노출되면 태아에게 악영향을 끼칠 수 있다고 의심되는 유해 화학물질 1484개 중 17개만 인정된 상태라, 유해물질의 사용을 제한하는 예방 효과나 보상에 대한 실효성이 제기되는 상황입니다.

최근 여론조사기관에서 진행한 직장생활 관련 설문조사에 따르면, 직장 생활 어려움 중 “원하는 시기에 휴가를 가기 힘들다(61.2점)”는 답변이 가장 많았다고 합니다. 전국의 직장인 1천여명을 대상으로 진행된 이번 설문조사는 휴식,평가,위계,소통,예방,사후조치 등 6개 영역 총 25개 문항에 대해 점수(0~100점)를 매기는 형태로 진행됐습니다. 휴가 외에는 “아마도 마음 편하게 쉬기 어렵다(61.4점)”, “열심히 일을 해도 정당하게 평가를 받지 못한다(63.2점)” 가 점수가 가장 낮았습니다. “직장 내 괴롭힘으로부터 안전하지 않다(75.4점)”, “직원들이 사규에 명시된 직장 내 괴롭힘 내용을 잘 모르고 있다(72.6점)” 등 직장 내 괴롭힘 문제에 대해서는 상대적으로 높은 점수를 보였다고 합니다.

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