나쁜 리더의 5가지 공통점

기업이 성장하고 번창하기 위해서는 조직 내 모든 계층의 관리자가 좋은 리더가 되어야 한다. 반면, 리더에 맞지 않는 사람이 리더가 될 경우 조직을 와해시키고, 기업에 심각한 위기를 가져올 수 있다. 따라서 조직에 부정적인 영향력만을 발휘하는 “나쁜 리더”는 빠르게 식별하여 재교육하거나, 관리직이 아닌 다른 역할을 부여해야 한다. 나쁜 리더를 식별하는 5가지 신호를 살펴보자. 

임금체불로 인한 근로자의 피해를 줄이기 위해, 체불임금 지원 제도가 개편됩니다. 먼저 사업주가 밀린 임금을 지급할 때 활용할 수 있는 사업주 융자 제도의 경우 지급 조건이 완화됩니다. 기존 대상은 1년 이상 사업을 영위하고 300인 이하의 사업장이었지만,  6개월 이상 사업을 지속한 모든 사업장으로 바뀝니다. 융자 한도는 사업주당 1억원에서 1억 5천만원, 근로자 1명당 1천만원에 1천500만원으로 상향 됩니다. 한편 검찰에서는 고의적으로 임금을 떼먹는 사업주의 경우 원칙적으로 구속 수사할 계획이라고 합니다. 고용노동부에 따르면 지난해 체불임금액의 규모는 1조 3000여 억원이었으며, 체불액이 2000만원~5000만원 규모가 8421건(68.1%)으로 가장 많다고 합니다.

19일 통계청의 ‘경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과’에 따르면, 대학, 전문대, 고교 등 최종 학교를 졸업 또는 중퇴한 뒤 취업하지 못한 청년(15~29세)이 올해 5월 기준 133만명이라고 합니다. 특히 졸업 이후 2년 이상 취업하지 못한 장기 구직자는 35만3000명(26.5%)으로 2015년 이후 7년 만에 최고치를 기록했습니다. 청년들의 구직 소요 기간도 늘었습니다. 2020년 평균 10개월이던 구직 기간은 올해 10.8개월로 증가했습니다. 한국노동연구원에서는 “대부분의 사람들이 일을 배우기 시작하는 사회 초년생 시절 일할 기회를 놓치면 영영 일을 못 배우는 경향이 있다”라며, 니트족의 증가와 미취업 청년 증가로 인한 경제 성장률 하락을 우려했습니다.  *니트족(Not in Education, Employment or Traning : 일을 하지 않고, 취업을 위한 교육도 받지 않는 청년 실업자)

지난 주에는 무슨 일이 있었더라? HR 핫토픽 지난 호 보기 (클릭)세요.