요즘 Z세대 소비 트렌드의 핵심은 '합리적인 모방'입니다. 고물가와 불확실한 경기 속에서도 유행은 놓치고 싶지 않은 젊은 세대는, 비싼 명품 대신 '듀프(dupe)', 즉 고가 브랜드의 디자인이나 기능을 본뜬 대체품을 선택하고 있습니다. 실제로 PwC 조사에 따르면 미국 Z세대의 82%가 연말에 듀프 제품을 구매할 계획이며, 한국에서도 '저렴이 명품'으로 불리는 제품들이 빠르게 확산 중입니다. 명품 립밤을 6만원 대신 3000원에 즐길 수 있는 다이소 협업 제품처럼, '가성비 있는 유행'이 새로운 기준이 되고 있습니다. 특히 MZ세대는 듀프를 단순한 짝퉁이 아닌, "누구나 트렌드를 즐길 수 있게 하는 문화"로 받아들이고 있습니다. 전문가들도 이 흐름을 "지갑과 취향을 모두 지키는 새로운 소비 방식"으로 자리 잡을 것이라 분석하고 있습니다.
인간관계도 시성비, 불필요한 감정 소모는 NO🙅
인간관계에서 효율성과 실익 등 시성비를 중시하는 태도가 확연히 강해지는 추세입니다. 소수의 친밀한 관계에 집중하려는 경향이 두드러지는 가운데, 자신에게 의미가 없다고 느껴지는 사람한테 들이는 감정 노동이 힘들다는 인식은 2023년 53.5%에서 2025년 65.1%로 11.6% 급증했습니다. 또한 도움이나 이득이 되지 않는 인간관계는 만들고 싶지 않다는 응답 역시 33.3%에서 42.0%로 증가했습니다. 이러한 변화는 조직 내에서 불필요한 감정 소모를 줄이고, 협업의 가치를 친목이 아닌 업무적 효율과 실익을 통해 증명하는 HR 및 조직문화 전략이 필수적임을 시사합니다.
근로시간 관리 강화에 나선 기업들🔎
주 4.5일제, 포괄임금제 폐지 등으로 근로시간 단축에 따른 인건비 상승과 생산성 저하 우려에 직면한 기업들이 근로시간 관리를 대폭 강화하고 있습니다. 이미 여러 대기업들은 선제적으로 "짧은 근무시간 안에 집중적으로 일하자"는 메시지 아래, 점심 외 간식/흡연 시간을 최소화하라는 방침을 전달했습니다. 나아가 일부 기업들은 마우스 움직임 감시 프로그램 도입이나 회의 참석률, 업무 로그 기록 등을 인사평가에 반영하는 등 보이지 않는 단속까지 시작했습니다. 전문가들은 기업들이 생산성 유지를 위한 압박으로 시간 관리 강화에 나선 것으로 분석하며, 근로시간 기록 의무화 등이 도입될 경우 근로자의 업무 자율성 훼손으로 이어질 수 있다는 우려가 제기됩니다.
