"AI를 써야 할 것 같긴 한데… 뭘 어떻게 시작해야 할지 막막해요..."

 최근 설문 조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명은 "AI를 이미 업무에 활용 중이거나, 조만간 도입할 예정"이라고 합니다. 반면, 아직 AI 활용을 시도조차 못한 직장인 중 절반은 "AI를 모르면 뒤처질까 봐 불안하다"라고 밝혔습니다.

 "안 쓰면 도태된다. AI가 경쟁력이다."
 "앞으로 모든 직무가 AI로 바뀐다."

 이런 이야기를 듣다 보면 조급해지지만 사실 막상 활용하려고 어떻게 써야 할지 막막하고, 잘못 써서 문제가 생기는 것은 아닌지 불안합니다.

 "AI가 좋다는데 아직 어떻게 써야 할지도 모르겠어요."
 "괜히 잘못 써서 실수하거나, 회사에 기록이 남는 건 아닐까 싶어요."

 그 불안과 두려움, 지극히 정상적인 감정입니다. 대부분의 AI 관련 책과 기사를 보면 당장 활용하기 위한 기능, 효율성 등을 이야기하지만, 정작 중요한 건 그걸 받아들이는 사람의 마음입니다. 그리고 우리에게 필요한 건 단순한 기술 설명이 아니라, 두려움을 없애고, 실행으로 연결해 줄 AI 온보딩 가이드입니다.

 AI에 대한 거부감을 없애고, AI를 업무에 적용하여 작은 성공을 쌓아가며 핵심 역량으로 만들어가는 방법. 러닝크루 블로그에서 함께 살펴보시죠!

 이재명 대통령의 당선과 함께, 직장인들의 일과 삶을 바꿀 노동정책 변화가 예고되고 있습니다. 가장 주목받는 건 '주4.5일제' 도입. 정부가 시범사업을 통해 실노동시간을 줄이고, 장기적으로 주4일제로 가겠다는 계획입니다. 뿐만 아니라, ‘포괄임금제 금지’, ‘정년 65세 연장’, ‘자동육아휴직제 도입’ 등도 핵심 공약에 포함돼 있어 노동환경의 큰 변화를 예고합니다. ‘일터 괴롭힘 금지’, ‘연결되지 않을 권리’ 등도 추진될 예정인데요, 특히 5인 미만 사업장에도 점진적으로 근로기준법을 확대 적용한다는 계획은 많은 소규모 사업장 근로자들의 환경을 바꿀 수 있을 것으로 보입니다. 직장인 입장에서 가장 피부에 와 닿는 건 ‘일한 만큼 쉬자’, ‘공짜 야근 그만’, ‘육아와 경력의 연결’ 같은 실질적인 변화들입니다. 물론 정책이 실제로 얼마나 빠르게 실현되고, 기업 현장에 안착할 수 있을지는 지켜봐야 할 부분입니다.