2025년, HR은 급격한 변화를 맞이하고 있습니다. AI 기술의 급속한 발전, 업무 효율화를 위한 자동화, 그리고 구성원들의 기대치 변화는 기업에게도 중요한 도전 과제로 다가오고 있습니다. 맥킨지 보고서에 따르면, AI는 기업 내 반복 업무의 70%를 자동화할 수 있으며, 이를 통해 기업의 생산성은 비약적으로 상승할 수 있습니다. 하지만 이러한 변화는 단순히 기술 도입에 그치지 않고, 구성원들의 불안감과 조직 문화의 변화라는 또 다른 도전에 직면하게 합니다.

 변화의 물결 속에서, 성공적인 전략을 세우고 이를 주도적으로 실행한 글로벌 리더들의 사례는 우리에게 귀중한 교훈을 제공합니다. 예를 들어, 마이크로소프트의 CEO 사티아 나델라는 "기술이 사람의 창의력을 증폭시킬 때, 진정한 혁신이 이루어진다"라고 강조하며, 기술과 인간의 협력을 기반으로 한 리더십의 중요성을 설파했습니다. 그의 리더십은 AI 도입 초기의 불안을 잠재우고, 조직이 기술 혁신을 받아들이는 데 큰 역할을 했습니다.

 세계적인 AI 도입 선도 기업인 아마존의 사례에서도 인사이트를 얻을 수 있습니다. 아마존은 사내 AI 교육 프로그램을 통해 구성원들의 AI 활용 역량을 강화하며, 기술 혁신이 기업뿐만 아니라 구성원도 함께 성장시킬 수 있는 방향임을 증명하고 있습니다.

 이번 경영인사이트에서는 2025년, 기업과 직장인들이 주목해야 HR 트렌드와 트렌드에 발맞춰 나아가기 위한 팁을 제공합니다. AI 자동화, 채용 혁신, 다양성과 포용성, 효율 중심 경영, 교육과 개발, 그리고 신입사원 경험 변화라는 6가지 트렌드를 블로그에서 함께 살펴보시죠.