[러닝크루] 일론 머스크도 강조한 감성지능, 나는 몇 점?

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2025. 1. 6.

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백여든다섯번째 뉴스레터 | 2 0 2 5. 1

리더십 성공의 열쇠, 감성지능 높이는 법

두 명의 리더가 있습니다. 한 리더는 중요한 발표 직전에 팀원의 불안감을 감지하고 조용히 다가가 격려합니다. 반면, 다른 리더는 "실수하면 안 돼"라며 으름장을 놓습니다. 결과는 어떻게 달라질까요? 첫 번째 리더는 팀원의 몰입을 이끌어내는 반면, 두 번째 리더는 긴장감을 더해 오히려 실수를 유발합니다.

감성지능(EQ)을 갖춘 리더는 이렇게 다른 결과를 만들어냅니다. 이들은 구성원들과 진심으로 소통하고, 갈등을 해결하며, 협업과 성과를 높일 수 있습니다. 맥킨지의 연구에 따르면, 감성지능이 높은 리더는 조직 성과의 90% 이상을 좌우할 만큼 중요한 역할을 합니다. 테슬라의 CEO

일론 머스크도 "당신이 얼마나 똑똑한지, 얼마나 재능 있는지는 중요하지 않습니다. 사람들이 당신과 함께 일하고 싶어 하지 않는다면, 성공하기 어렵습니다."라며, 지적 능력이나 기술적인 역량만큼이나 동료들과 소통하고 공감하며, 협력할 수 있는 감성지능이 중요하다는 점을 강조했습니다.

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통상임금 변경, 기업과 개인이 준비할 것은?👨‍💼👩‍💼

대법원이 통상임금의 고정성 요건 폐지 판결을 내림에 따라, 정기상여금과 재직 조건부 수당 등이 소정근로의 대가로 인정될 경우 통상임금에 포함될 가능성이 커졌습니다. 이에 따라 연장근로수당, 연차수당 등 법정수당과 퇴직금 상승도 예상됩니다. 다만, 퇴직금 산정 기준이 통상임금을 기반으로 하는 경우에만 해당됩니다. 기업에서는 통상임금 포함 여부가 새롭게 해석될 수 있는 상여금, 가족수당 등을 재검토하고, 추가로 발생할 인건비 상승에 대비한 예산 관리가 필요할 것으로 보입니다. 특히, 단순히 통상임금을 회피하려는 목적이 아니라 성과 평가와 연계된 임금 체계를 강화해 조직의 생산성을 높이고, 임금 항목별 지급 목적과 취지를 명확히 해야 합니다. 직장인들은 통상임금 기준이 변경될 경우 기존보다 높은 수당을 받을 가능성이 있으므로, 근로계약서에서 수당 산정 방식과 통상임금 관련 조건(예: 재직 조건, 출근율 기준 등)을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 특히, 최소 지급액 보장이 없는 순수 성과 기반 성과급은 통상임금에 포함되지 않을 수 있으니 이에 대한 이해가 필요합니다.

새해 강화되는 육아지원정책👶

2025년부터 개정된 육아지원 3법이 시행되며 육아휴직 급여 인상, 기간 연장 등 다양한 변화가 도입됩니다. 고용노동부에 따르면, 육아휴직 급여는 최대 250만 원으로 인상되고, 사후지급금 제도도 폐지됩니다. 부모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나 한부모, 중증장애아동 부모인 경우 육아휴직 기간이 6개월 추가로 연장됩니다. 배우자 출산휴가(20일)와 난임치료휴가(6일)도 확대되며, 임신기 근로시간 단축 기간(12주 이내, 32주 이후)이 늘어나 고위험 임신부는 임신 전 기간 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 급여 기준금액 상향과 대체인력지원금 신설 등으로 사업주의 부담을 줄이는 지원책도 마련되었습니다.

2025년 연봉 인상 기대치는?💰

직장인 1,639명을 대상으로 진행된 설문 결과에 따르면, 10명 중 7명은 연봉 인상을 기대하고 있지만, 예상 연봉 인상률은 평균 3.1%로, 최근 3년 중 가장 낮은 수준을 기록했습니다. 연봉 인상률 예상치는 기업 유형별로 차이를 보였는데, 외국계 기업이 3.8%로 가장 높았고, 대기업 3.3%, 중소기업 3.1%, 공기업 2.8% 순으로 나타났습니다. 또한 직장인들에게 연봉 인상을 위한 가장 빠른 방법을 묻는 질문에, 56.2%가 ‘이직’을 꼽았으며, 연말 인사평가를 통한 협상(24.6%)이 뒤를 이었습니다. 반면 승진(17.9%)을 통해 연봉을 인상하는 방법을 꼽은 직장인들은 상대적으로 적었습니다.