“회의 때는 다들 조용한데, 끝나고 나면 뒷말만 가득해요.”
 “각자 맡은 일만 하고, 협업은커녕 소통도 잘 안 돼요.”

 “실수를 공유하자니 눈치 보이고, 의견을 내도 제대로 반영되지 않는 것 같아요.”

 이런 고민, 한 번쯤 해보셨죠?

 직장에서 발생하는 소통 문제, 신뢰 부족, 팀워크 결여 같은 문제들은 많은 직장인들에게 익숙한 현실입니다. 그런데 여기, 이런 문제들을 해결할 수 있는 간단한 도구가 있습니다. 바로 스토리텔링입니다.

 팀장이 실패를 극복했던 이야기를 공유하거나, 팀원들끼리 실수와 배운 점을 나누는 것만으로도 팀 분위기는 크게 달라질 수 있습니다. 실제로, 연구에 따르면 스토리텔링은 팀원 간 신뢰를 쌓고, 협업과 소통을 촉진하는 강력한 도구로 작용합니다.

 그런데, 회의나 팀 미팅, 일상적인 팀원과의 대화에서 스토리텔링을 어떻게 접목할 수 있을까요? 스토리텔링으로 팀의 문제를 해결하는 방법과 이를 자연스럽게 도입하는 단계별 접근법을 소개합니다.

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