국내 기업 10곳 중 7곳이 근로자의 정년이 연장될 경우 인건비 증가와 인사 적체 등의 이유로 경영에 부담을 느끼며, 정년 연장보다는 퇴직 후 재고용 방식을 선호하는 것으로 조사되었습니다. 한국경제인협회가 실시한 이번 조사에서 기업들은 정년 연장의 주요 부담 요인으로 연공·호봉급제에 따른 인건비 부담(26%), 인사 적체(23.2%), 청년 채용 기회 감소(19.3%) 등을 꼽았습니다. 또한, 고령 근로자의 재고용을 선호하는 이유로 고용 유연성 확보, 일정 기준에 맞는 근로자의 계속 고용 가능, 생산성에 따른 임금 조정 가능 등을 들었습니다. 고령 근로자 재고용을 위한 정부 지원으로는 인건비 지원 확대와 세제 혜택 제공, 임금체계 개편을 위한 제도 개선 등이 필요하다고 밝혔습니다.