[러닝크루] 성과 평가로 조직을 성장시키는 법

효과적인 성과 평가를 위한 실천 전략

2024. 10. 14.

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백일흔세번째 뉴스레터 | 2 0 2 4. 10

성과 평가로 조직을 성장시키는 법

조직의 성과를 극대화할 수 있는 도구가 바로 성과 평가라는 사실을 알고 계셨나요? 팀을 하나의 목표를 위해 협력하는 조직으로 변화시키는 강력한 도구 중 하나가 바로 성과 평가입니다. 성과 평가는 매년 이맘때면 찾아오지만, 리더들이 그 중요성을 간과하거나 단순히 의무적으로 처리하는 경우가 많습니다. 그러나 제대로 실행된다면 성과 평가는 비즈니스의 판도를 바꿀 수 있는 중요한 관리 도구입니다.

성과 평가의 진정한 가치, 그리고 리더가 바로 활용할 수 있는 효과적인 성과 평가 팁을 소개합니다. 자세한 내용은 블로그에서 만나보세요!

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가장 선호하는 리더십 유형은 ‘코칭형’👩‍💼👨‍💼

직장인 1178명을 대상으로 한 설문조사 결과, 다양한 리더십 유형 중 가장 선호도가 높은 것은 ‘코칭형 리더’로 꼽혔습니다. 설문에 따르면 코칭형 리더가 44.1%로 1위를 차지했으며, 그 뒤를 민주적 리더(30.7%), 독재적 리더(17.2%), 관료적 리더(13.5%)가 이었습니다. 팀원들의 행복을 중시하는 서번트 리더와 목표만을 중시하는 리더는 후순위에 머물렀습니다. 1위를 차지한 코칭형 리더는 업무 역량을 키워주고 잘 가르쳐주는 리더로, 많은 직장인들이 리더를 통한 자기 계발의 가치를 높이 평가하는 것으로 보입니다.

정신적 피해도 산재 인정🏥

최근 근로복지공단의 발표에 따르면, 직장 내 괴롭힘으로 정신적 피해를 입은 근로자가 그 피해 사실을 근거로 산업재해로 인정받았습니다. 근로자 A씨는 직장에서 폭언과 폭행을 당했으며, 부당한 인사 조치까지 겪은 후 공황장애와 우울증 등의 정신질환을 앓았습니다. 이에 A씨는 올해 5월 근로복지공단에 산업재해를 신청했고, 폭언과 폭행 등의 증거를 제출한 후 지난달 26일 산업재해로 인정받았습니다. 근로복지공단은 A씨의 사례처럼 정신적 피해가 업무와 명백한 인과관계가 있을 경우, 산업재해로 인정될 수 있음을 강조했습니다.

육아휴직 급여 상한액, 월 250만원까지 상향👶

고용노동부는 내년부터 변경되는 육아정책이 포함된 남녀고용평등법, 고용보험법 등의 시행령 일부개정안을 다음달 19일까지 입법예고한다고 밝혔습니다. 개정 법령이 시행되면, 육아휴직 상한액이 250만원으로 오릅니다. 휴직 1~3개월 차에는 월 250만원, 4~6개월 차 월 200만원, 7개월 이후 월 160만원을 받을 수 있습니다. 자녀 생후 18개월 내에 부모가 모두 육아휴직 시 첫 6개월간 급여를 상향 지원하는 6+6 부모육아휴직제도의 첫 달 상한액도 현행 200만원에서 250만원으로 상향됩니다. 또한 육아휴직 신청 시 느끼는 심적 부담을 경감하기 위해 출산휴가 사용 시 육아휴직을 통합 신청할 수 있도록 개편됩니다.