오늘날 우리는 끊임없이 변화하는 세상에서 살아가고 있으며, 성공을 위해서는 빠르게 배우고 적응하는 능력이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 구글의 CEO 순다 피차이는 "배우지 않으면 정체되고, 정체되면 도태된다"라고 말하며 학습력의 중요성을 강조했습니다. 개인의 성장이 곧 기업의 성장으로 이어지기에, 많은 글로벌 기업들이 구성원들의 학습력을 강화하는 데 막대한 투자를 아끼지 않고 있습니다.
하지만 무작정 오랜 시간을 투자한다고 해서 반드시 좋은 성과를 내는 것은 아닙니다. 마이크로소프트의 경우, ‘더 많이'가 아니라 '더 잘' 배우는 것이 성과를 좌우한다고 강조하며, 구성원들에게 효율적인 학습법을 지원하는 데 집중했습니다. 즉, 시간보다는 올바른 학습법을 사용하는 것이 더 중요하다는 것입니다.
효율적이고 효과적으로 학습하려면 두뇌의 특성을 반영한 적절한 학습법을 익히고 활용해야 합니다. 개인과 조직 모두가 학습력을 극대화할 수 있는 7가지 학습법을 소개합니다. 원하고 필요하로 하는 지식을, 더 빠르고 효과적으로 익히고 싶다면, 블로그에서 상세 내용을 살펴보세요!
정년을 넘긴 직원들을 다시 고용하는 재고용 제도가 빠르게 확산되고 있습니다. 저출산과 고령화로 인한 청년층 인력 부족의 대안 중 하나로, 정년 퇴직한 근로자를 계약직으로 재고용하는 방안을 활용하는 기업들이 증가하기 때문입니다. 고용노동부 자료에 따르면, 정년제를 도입한 사업장 중 36%가 재고용 제도를 운용하고 있으며, 이는 2019년 대비 7.1%포인트 증가한 수치로 역대 최고 수준입니다. 재고용 제도는 인력 부족을 해소하는 동시에, 고령 근로자들의 노하우를 지속적으로 활용할 수 있는 방안으로도 주목받고 있습니다.
보복성 인사 조치에 실형 6개월 확정👩⚖️
직장 내 성범죄를 신고한 직원이 육아휴직 후 복직하자 관리자가 보복성 인사 조치를 한 사건에서, 대법원은 관리자에게 6개월 실형을 선고했습니다. 복지시설에 근무하는 재활교사 A씨는 육아휴직 전에는 9시간 근무를 했으나, 복직 후에는 새벽을 포함한 11시간 근무로 변경되었습니다. 더불어 직무 내용도 조정되어 주요 업무가 아닌 허드렛일을 하게 되는 등 복직을 방해하는 조치가 취해졌습니다. A씨는 관리자에게 어린 자녀 양육의 어려움을 호소했으나 받아들여지지 않았습니다. 이에 대해 법원은 남녀고용평등법과 장애인복지법을 위반한 혐의로 관리자에게 실형을 선고했고, 재단에도 벌금을 부과했습니다. 이번 판결은 육아휴직 후 동일한 업무로 복귀시키지 않는 불이익 처우에 대한 경각심을 일깨우며, 특히 모성 보호의 중요성을 강조한 사례로 주목받고 있습니다.
19분 조기퇴근? 빨라진 퇴근 시간🏃♂️🏃♀️
최근 5년간 직장인들의 퇴근 시간이 평균적으로 19분 빨라졌다는 분석이 나왔습니다. KB국민카드가 서울 및 수도권의 주요 업무지구인 광화문, 강남, 여의도, 구로, 판교 직장인들의 퇴근 시간을 분석한 결과, 올해 직장인들은 평균적으로 오후 6시 28분에 퇴근하며, 이는 2019년의 6시 47분에 비해 약 19분 앞당겨진 수치입니다. '저녁이 있는 삶'을 실현하는 직장인들이 많아진 영향인지 여가활동 관련 월평균 이용금액은 8만6000원으로, 2019년에 비해 약 1만 4천 원 증가했습니다. 반면, 퇴근 후 외식 등 먹거리 업종 소비는 2019년 대비 15% 감소하여 월 12만7000원으로 집계되어, 직장인들의 저녁 시간대 라이프스타일이 변화됐음을 체감할 수 있었습니다.
