미국 유통업계 1등 기업인 월마트의 창립자 샘 월튼(Sam Walton)은 "기업에서 가장 중요한 자산은 사람이며, 그 사람들과의 소통이 곧 회사의 성공을 좌우한다."라고 말했습니다. 워렌 버핏(Warren Buffett도 "소통 능력은 당신의 가치를 50% 이상 올릴 수 있는 기술이다"라고 말했습니다. 이처럼 소통 역량은 기업과 개인의 성공을 좌우하는 중요한 능력입니다. 하지만 많은 사람들이 어떻게 의사소통해야 할지 몰라서 혼란을 겪거나, 비효율적인 소통 방식으로 힘들어합니다.
"우리 팀은 왜 이렇게 소통이 안되지?"
"분명히 전달했는데, 일을 왜 이렇게 했지?"
"답답하네..."
오늘은 이런 생각이 들 때 하나씩 적용해 볼 수 있는, 커뮤니케이션 전략을 소개 드립니다. 소통 목적에 따른 소통 방법 설정부터, 개인이 선호하는 소통 방식을 공유하는 법까지, 블로그에서 한번 살펴보시죠!
연구기관 데이포스의 조사에 따르면, 2023년 미국 직장인들의 병가 사용 횟수가 2019년 대비 50% 증가했습니다. 이러한 변화는 36세 미만 직원들이 주도하고 있으며, 이들은 몸의 병이 아닌, 마음의 병. 즉 번아웃을 예방하기 위해 병가를 사용하며, 병가에 대한 인식이 신체적 질병에서 정신적 건강으로 확장되는 모습을 보여주고 있습니다. 이러한 추세에 따라 미국의 기업들도 보다 유연한 휴가 정책을 도입하고 있습니다. 예를 들어 휴가 제도 중 하나인 PTO(Personal Time Off)는 병가, 휴가, 가족 긴급 상황 등 다양한 이슈로 사용할 수 있는 유급휴가 제도이며, 정신 건강 휴가(Mental Health Days)를 별도로 제공하는 기업도 있습니다.
재계, 점진적으로 정년 연장 추진 중👨💼👩💼
정부가 국민연금 가입 기간을 만 64세까지 연장하는 방안을 검토함에 따라, 재계에서도 정년 연장 논의가 이루어지고 있습니다. 기아자동차는 정년 연장 TF를 구성해 내년 상반기까지 정년 연장안을 확정할 계획이고, 동국제강은 이미 정년을 61세에서 62세로 연장했습니다. 이처럼 사회 구조 변화에 대응하려는 기업들의 움직임이 이어지고 있지만, 세부 사항을 둘러싼 논의는 진통을 겪고 있습니다. 몇 년을 연장할지, 단계적으로 할지 등에 대한 의견 차이가 크기 때문입니다. 더불어 기존 구성원들의 정년이 연장되는 만큼 청년층의 고용 기회가 줄어들 수 있다는 우려도 제기되며, 세대 간 갈등이 현실화될 가능성도 제기되고 있습니다. 전문가들은 기업의 정년 연장이 복합적인 갈등 요소를 안고 있는 만큼 충분한 대화와 조정이 필요하다고 강조하고 있습니다.
프랑스의 주 4일제 성공 비결은?🇫🇷
최근 주 4일제 도입에 대한 논의가 활발히 진행되면서, 1998년부터 법적으로 주 4일제를 시행해 온 프랑스의 사례가 주목받고 있습니다. 프랑스는 1998년부터 사업장 규모에 따라 점진적으로 주 4일제를 확대해왔고, 2002년에는 근로자 20인 미만의 소규모 사업장까지 의무적으로 시행하고 있습니다. 프랑스 정부는 주 4일제의 성공적인 정착을 위해 기업과 근로자를 재정적으로 적극 지원했습니다. 주 4일제를 도입한 사업장에서 신규 채용이 이루어질 경우, 최대 7년간 사회보장분담금을 감면해 주었으며, 근로시간이 줄어 임금이 감소한 근로자에게는 별도의 보조금을 지급했습니다. 국내에서도 주 4일제를 확대하려면, 기업과 근로자의 경제적 부담을 완화할 수 있는 제도적 지원이 뒷받침되어야 할 것으로 보입니다.