급변하는 비즈니스 세계에서 성공적인 리더십은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 뛰어난 리더는 조직의 방향을 제시하고 팀을 하나로 묶어 놀라운 성과를 이끌어냅니다. 그러나 모든 리더가 이렇게 빛나는 것은 아닙니다. 때로는 리더의 잘못된 행동과 결정이 조직 전체에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
그렇다면 어떤 리더가 문제를 일으키고, 어떻게 그 문제를 식별할 수 있을까요? 나쁜 리더를 식별할 수 있는 6가지 경고 신호를 통해 그 해답을 찾아보겠습니다.
최저임금이 오르면 함께 상승하는 지원금이 있습니다. 바로 육아휴직 급여, 실업 급여 같은 사회보장제도 지원금입니다. 2024년 최저임금이 시간당 1만30원으로 인상됨에 따라, 실업급여 하한액은 월 192만5760원으로 증가합니다. 출산 전후 휴가급여도 하한액인 시간당 통상임금이 최저임금보다 낮으면, 최저임금을 통상임금으로 간주하기 때문에 경우에 따라 상승하게 됩니다. 산업재해보상보험의 보험급여, 휴업급여, 직업훈련수당 등도 최저임금에 연동돼 오릅니다.
6년 뒤, 일자리 90% AI로 대체 가능🤖
국책연구기관의 분석에 따르면, 현재의 국내 일자리 90%는 향후 6년 내에 인공지능(AI)과 로봇으로 대체 가능할 전망이라고 합니다. 한국개발연구원(KDI)의 연구보고서는 AI가 플라스틱 제품 조립원, 냉난방 설비 조작원, 주방장 등 다양한 직업의 100% 업무를 대체할 수 있다고 분석했습니다. 반면, 고위공무원, 항공기 조종사, 작가 등은 대체가 힘들 것으로 예측됐습니다. 한편 전문가들은 AI 기술 확산이 여성과 청년층 고용에 악영향을 미칠 수 있다고 우려를 표명했습니다.
실업급여 반복 수급 시 최대 절반 감액💰
정부에서 실업급여를 반복 수급하는 사람들의 급여액을 최대 50%까지 감액하는 법 개정을 추진하고 있습니다. 5년간 3회 이상 구직급여를 받은 경우 감액 대상이 되며, 대기 기간도 7일에서 최대 4주로 연장됩니다. 또한 단기 근속자가 많은 기업에 대해서는 사업주가 부담하는 실업급여 보험료를 40% 이내에서 추가로 부과하는 법안이 의결됐습니다. 고용부에서는 이 개정안이 고용 안정성을 높이기 위한 조치라고 발표했으나, 노동계에서는 고용 불안을 부정수급으로 몰아간다며 반발하고 있습니다.
