우유부단함은 많은 사람들이 결정을 내릴 때 겪는 문제입니다. 비즈니스와 일생 생활에서, 우리는 그다지 중요하지 않은 결정조차도 너무 오랫동안 숙고하느라 시간을 허비합니다. 우유부단한 태도는 대개 두려움에서 비롯됩니다. 잘못된 결정을 내릴지도 모른다는 두려움에 사로잡히면 쉽사리 결단력을 발휘할 수 없습니다.
하지만 결단을 미루면, 시간은 흘러가고, 기회도 우리를 스쳐 지나갑니다. 그러나 모두가 우유부단함으로 어려움을 겪는 것은 아닙니다. 엄청난 압박감 속에서도 결단력 있게 결정하고, 이를 실행에 옮기는 사람들도 있습니다. 그들은 어떻게 단호한 결단력을 발휘하는 것일까요? 결단력 강한 사람들이 따르는 5가지 원칙, 함께 살펴보시죠!
일하고 싶은 회사를 만들기 위한 기업들의 노력이 사옥 리모델링에도 영향을 주고 있습니다. 최근 37년 만에 사옥을 리모델링한 LG그룹은 사옥 내 헬스장, 꽃집, 전시공간을 마련하고 트렌디한 맛집도 유치했습니다. 삼성전자의 경우 사옥 내 의원, 멘탈리티 케어센터를 운영하고 있으며, SK는 VR존과 공유오피스를 운영하고 있습니다. 구성원들의 일과 삶을 모두 만족시켜줄 수 있는 공간으로 사옥을 진화시키고 있는 것으로 보입니다.
지난해 고용노동부에 접수된 직장 내 괴롭힘 신고가 1만건을 넘었다고 합니다. 2022년 대비 12% 증가하였고, 최근 5년간 2배 이상 늘어난 수준입니다. 신고 유형은 폭언이 32.8%로 가장 많았고, 부당인사(13.8%), 따돌림 및 험담(10.8%)이 뒤를 이었습니다. 접수된 사건 중 9,672건은 처리가 완료되었는데, 이 중 6445건은 조사 결과 ‘법 위반 없음’으로 끝났거나 조사 대상이 아니었다고 합니다. 결과적으로 전체 신고 건 중 3.4%만 과태료 또는 검찰 송치로 이어져, 제도의 실효성을 높이기 위한 보완이 필요하다는 지적이 꾸준히 제기되고 있습니다.