[러닝크루 레터] 한시 땡 하면 시작합니다!

잡담은 그만! 회의는 정시부터 본론에 들어가야 한다?

2022. 2. 21.

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'정시회의’ 규칙이 회의를 바꾼다

미팅이 시작되고 10분간 상사의 개인적인 이야기를 듣고 있으면 어떤 느낌이 드는가? 꽤 많은 경우, 본론이 시작하기도 전에 이미 집중력은 떨어진다. 이 회의를 얼마나 중요하고 심각하게 생각하는지와 더불어, 앞으로 논의할 내용에 대한 기대도 함께 떨어지기 마련이다. 그 자리는 결국 원하는 결과를 얻지 못하고 마무리 될 가능성이 높아진다. 그렇다면, 진정으로 긍정적이고 효과적인 회의를 위해서는 우선 정시에 희의의 본론이 시작되어야 한다는 것이다. 그 이유는 무엇일까? 정말 효과가 있을까?

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벨기에도 이제 월화수목토일일 🗓️

제 20대 대통령 선거를 앞두고 노동 정책 분야에서는 주4일제에 대한 논의가 뜨거운데요, 최근 아이슬란드, 스페인 등에 이어 벨기에도 국가적으로 주4일제 실험을 시작했습니다. 이번에 발표된 노동법 개정 조치에 따라, 주4일 근무의 표준화는 물론, 퇴근 후 상사의 연락에 답하지 않아도 되는 ‘단절권’도 보장받게 됩니다. ‘워라밸’에 대한 관심이 높아지고, 코로나19 팬데믹 이후로 일의 의미와 노동 형태가 달라졌기 때문에 주4일제와 같은 근무형태의 변화 움직임도 가속되었습니다. 국내에서도 이미 몇몇 기업이 주4일제를 도입하여 성공적으로 운영 중입니다. 한국은 연간 근로시간이 OECD 최고 수준인 한편 노동 생산성은 크게 떨어져, 근로 시간 감축과 효율화가 필요하다는 점에는 상당히 사회적인 합의가 이루어져 있지만, 임금 삭감이 없는 근로시간 단축 방법과 산업별 노동 형태 차이에 따른 노동 시장의 양극화는 여전히 반드시 풀어야 할 숙제입니다.

고령층도 다시 직장으로 👴

인구 감소에 따른 산업현장 인력 부족 문제에 대응하기 위해 정부는 ‘고령자 계속고용제도’를 다시 추진하기로 했습니다. 이 제도는 정년 이후에도 기업에 일정 연령까지 고용연장 의무를 부과하되, 고용연장의 방식(재고용, 정년연장 등)은 선택할 수 있게 하는 제도로, 고령층에게 계속 일할 수 있는 기회도 주고 기업의 인력난도 해소하는 데 기여할 수 있을 것이라는 기대입니다. 고용노동부가 최근 발표한 ｢2020∼2030 중장기 인력수급 전망｣에 따르면, 30년까지 고령화의 영향으로 생산가능인구 증가폭은 크게 둔화되며, 청년층 비중은 낮아지고 장년층 이상의 비중은 크게 높아질 전망입니다. 또한 전체 인력 공급이 줄어드므로 각 연령대 구간에서 경제활동참가율은 상승하겠지만, 고령 인구가 크게 증가하므로 전체 경제활동참가율은 하락하게 됩니다.

지문인식으로만 출퇴근 관리하면 안 된다고? 👈

공공기관에서 지문인식으로만 근태를 관리하는 것은 개인정보자기결정권을 침해한 것이라는 경기도 인권센터의 판단이 나왔습니다. 지문인식으로 근태를 관리하는 것 자체는 문제가 없습니다. 다만 이 경우 '개인정보보호법'의 규정을 고지하거나 동의를 받은 적이 없고, 지문인식에 문제가 생겼을 때 대안이 없다는 점이 문제가 되었습니다. 실제로 근무를 했더라도 지문 인식이 되지 않으면 근로 시간이 인정되지 않고 야근 수당 등도 지급되지 않았으며, 실수로 지문을 찍지 못했다면 근무를 하고도 불가피하게 연차를 써야 하기도 했습니다. 근태 관리는 그 차제가 목적이 아니라, 더 효과적으로 업무를 하기 위한 하나의 관리 방법임을 유념해야 합니다.

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