‘레퍼런스 체크’는 경력직 채용 과정에서 지원자의 대인관계, 업무능력 등을 전 직장의 동료와 상사에게 확인하는 절차입니다. 신입 공채는 줄고 경력직 채용이 증가하는 채용 트렌드에 따라 레퍼런스 체크도 증가하고 있습니다. 이에 최근 직장인 플랫폼 ‘블라인드’에는 다수의 직장인들이 레퍼런스 체크에 대한 불편함과 상사에게 이직 사실이 공유되는 것에 대한 부담감을 토로하고 있습니다. 평판을 말해줄 동료를 찾아 레퍼리로 참여를 부탁할 경우, 동료가 평판 작성에 상당한 시간을 투자해야 하고, 상사나 인사권자의 경우 평판 작성 참여를 부탁하는 것 자체가 어려움이 있기 때문입니다. 한편 노무 전문가들은 레퍼런스 체크가 주관적이며, 지원자가 그 내용을 파악하거나 반박하기 어렵기 때문에 공정한 평가를 담보하기 어렵다는 의견을 제시하기도 했습니다. 레퍼런스 체크는 지원자가 면접 때 보여주지 못한 역량과 강점을 기존 동료나 상사를 통해 실무 능력과 소프트 스킬에 대한 강점을 어필할 수 있는 기회가 될 수 있지만, 부작용이 될 수 있는 요소에 대한 보안이 필요할 것으로 보입니다.