일과 삶의 균형이 사회적 가치로 자리 잡으면서, 주 4일 근무제 도입에 대한 목소리가 전 세계 곳곳에서 계속되고 있습니다. 국내 기업들도 기존 직원들의 요구와 인재 유치를 위해 주 4일제를 실험적으로 도입하고 있습니다. 최근에는 포스코가 올해 임금단체 협약에서 ‘격주 주 4일제’에 합의했습니다. 또한 삼성전자ㆍSK하이닉스ㆍ카카오는 월 1회 주4일 근무제를 운영 중이며, SK텔레콤ㆍ토스ㆍCJ ENMㆍ여기어때 등의 기업은 주4.5일제나 격주 주 4일제를 진행하고 있습니다. 기업뿐만 아니라 노동 강도가 높은 병원에서도 간호사들의 근속을 높이기 위해 주 4일제를 도입하고 있습니다. 세브란스병원은 올해 90명의 간호사를 대상으로 주 4일 근무제도를 도입한 결과, 참여자들의 일과 삶의 균형 점수(100점 만점)가 37점에서 62점으로 높아졌고, “자주 일을 그만두고 싶다고 느낀다”의 경우 66.7점에서 41.7점으로 개선되었습니다.  전문가들은 우리나라의 ‘장시간 노동’으로 인한 저생산성 극복 방안으로 주 4일제를 주목하고 있습니다. 특히 민간의 주 4일제 시도와 정부의 후방 지원의 연계를 통해 도입 성공 사례가 늘어날 때 장기적으로 확산 가능할 것으로 보고 있습니다.