기술기업을 중심으로 AI로 인한 감원이 본격화되고 있습니다. 미국의 경우 AI 활용으로 인한 감원 규모가 올해 1~8월까지 4000여 명에 달한다고 합니다. 대표적으로 IT클라우드 스토리지 기업인 드롭박스의 경우 종업원 500명 감원 계획을 발표하며 ‘프로그램 작성 등의 업무를 AI가 대체’를 사유로 들었습니다. 대형 이동통신사 T모바일US도 전체의 7%에 달하는 인력을 일시 해고하기로 발표하며, 해고 사유 중 하나로 ‘AI 활용’을 들었습니다. 컨설팅펌 맥킨지앤드컴퍼니는 “챗GPT와 같은 생성형 AI의 보급에 따라 2030년까지 미국 일자리의 29.5%가 자동화될 가능성이 있다”라며 미국에서 직업 전환이 필요한 사람들이 1200만명에 달한다고 예측했습니다. 해고 대신 직원 재교육과 배치전환으로 대응하는 기업들도 있습니다. IBM의 CEO는 “단순한 반복 작업에 해당하는 일자리 30% 가량이 향후 5년 내 사라질 것”이라며, 해당 인력에 대해 배치전환으로 대응하고자 전 세계 28만 명 직원을 대상으로 AI연수를 시행하고 있습니다. 한편 국내 기업들도 AI 교육에 속도를 내고 있습니다. 한국경제신문사와 KT가 공동 개발한 AI교육 및 평가 도구인 AICE의 경우 신한은행, 현대중공을 비롯해 기업과 공공기관 130곳이 도입 중이라고 합니다.

 2024년 건보료를 확정하는 “건강보험정책심의위원회”가 26일 개최되는데, 내년 건보료를 올해 수준에서 동결하거나 0%대로 올리는 2가지 방안을 안건으로 확정했다고 합니다. 이에 내년도 건보료는 동결 또는 0%대 인상으로 좁혀지면서, 건보료 부담이 크게 증가하지 않을 것으로 예측됩니다. 참고로 최근 10년간 건보료율은 2017년을 제외하고는 매년 증가했으며, 특히 최근 5년간 평균 건보료 인상률은 2.7%입니다. 또한 올해 직장가입자의 건보료율은 7.09%, 월평균 건보료 금액은 14만6712원으로 나타났습니다.