최근 승진 연한 단축이 대기업들 사이에서 화두가 되고 있습니다. 업계에 따르면 SK하이닉스는 기술사무직의 직급별 승진 연한을 CL2(사원) 4년, CL3(선임) 4년, CL4(책임)10년으로 CL5(수석) 승진까지 최소 18년이 걸리던 체계를 11년으로 단축하는 성과보상제도 개편을 추진 중입니다. 삼성전자는 지난해 “직급별 표준 체류 기간”을 폐지하고 업무 성과에 따라 승급할 수 있도록 제도를 개편했습니다. LG전자는 사원 4년, 선임 8년의 승진 연한을 적용해 12년 만에 책임(부장)으로 승진할 수 있도록 제도를 운영하고 있습니다. 성과에 따른 보상을 중요시하는 인사 제도는 연공서열 타파에 있어서 긍정적인 평가를 받고 있지만, 성과에 대한 압박과 경쟁 심화에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 승진 연한 단축이 젊은 인재의 조기 발탁과 같은 순기능은 유지하되 불필요한 경쟁으로 이어지지 않도록 제도 개편 시 구성원들과 충분한 소통이 필요할 것으로 보입니다.

 세계적으로 활발히 논의되고 있는 주 4일제에 대해, 국내 직장인들은 연봉을 소폭 삭감하더라도 주 4일 근무제 도입을 희망하는 것으로 나타났습니다. HR테크기업 원티드에서 직장인 1700여 명을 대상으로 ‘근로시간’을 주제로 진행한 설문조사에 따르면, ‘연봉 감소를 감안하고도 주 4일제를 선호하는지’라는 질문에 대해 51.4%가 ‘그렇다’라고 응답했습니다. 감당할 수 있는 연봉 삭감률 최대폭은 5% 미이 73.4%, 5~10%가 21.5%로 대다수를 차지했습니다. 해외에서는 아이슬란드에서 선진적으로 주 4제를 도입한 이후, 영국과 벨기에 등 유럽 국가를 중심으로 주 4일제가 시범 운영되고 있습니다. 국내에서도 IT기업, 일부 대기업과 중소기업을 중심으로 주 4일제가 실험적으로 도입되고 있습니다. 한편 우리나라의 연평균 노동시간은 1904시간으로 OECD 국가 평균보다 185시간 더 높지만, 지난 20여년간 500시간 이상 연평균 노동시간이 감소하는 등 점진적으로 격차가 좁혀지고 있는 것으로 보입니다.