아무리 뛰어난 성과를 가진 사람이라도, 무의식적으로 반복하고 있는 행동으로 인해 리더가 될 기회를 놓칠 수 있습니다. 새로운 리더 선발 시, 심사위원들은 후보자들의 성과와 업적·경력·자격증과 같은 정량화된 지표와 정량화할 수 없는 요소를 함께 평가합니다. 정량화할 수 없는 요소란 다른 사람에게 영향을 미치는 능력, 갈등 상황에서 대화에 접근하는 방식, 조직 전체에서 얼마나 적극적으로 관계를 구축하는지, 새로운 영역을 담당할 때 생기는 스트레스를 어떻게 관리하는지 등 우리가 의식하지 못하는 순간적인 행동과 커뮤니케이션 습관, 타인에 대한 감정 표현 등이 있습니다. 이는 일상 속에서 미세한 행동을 통해 드러나는 요소입니다.

 따라서 리더가 되기 위해서는 뚜렷한 성과를 달성하는 것 만큼이나 리더에 적합한 태도와 습관을 갖추는 것이 중요합니다. 개선이 필요한 대표적인 4가지 행동을 소개합니다. (본문은 블로그에서 확인하세요😀)