최근 직장 내 괴롭힘 신고가 급격히 증가하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 사건의 경우 1차적으로 사내에서 사건 조사와 징계를 해야 합니다. 하지만 조사 방법에 대한 세부적인 가이드가 없어 사내 담당자의 역량에 따라 관리 수준이 좌우됩니다. 이에 알아두면 좋을 전문가의 가이드를 소개 드립니다. 직장 내 괴롭힘 조사에 있어서 가장 중요한 것은 피해자의 의사입니다. 회사 차원에서 조사의 필요성이 있더라도, 피해자가 원하지 않으면 사건화할 수 없습니다. 또한 행위자가 사건에 대해 부인하는 경우, 피해자의 진술만으로 피해사실을 판단하고 인정할 수 있습니다. 다만 조사자는 피해자의 진술이 일관된지 판단하기 위해 행위 이후 작성한 일기, 지인과 나눈 문자메시지, 병원진료기록 등을 확인할 필요가 있습니다. 조사대상자(행위자, 피해자)가 조사 중 녹음을 원할 경우, 이는 조사대상자의 진술권과 방어권 행사를 위해 필요한 것이므로 수용하는 것이 좋습니다. 단 비밀 유지 의무가 있음을 주지 시켜야 하며, ‘비밀유지 서약서’를 별도로 작성하는 것이 좋습니다. 더불어 피해자가 행위자의 2차 가해를 우려해 신분을 드러내지 않길 원할 경우, 기업은 조사 과정에서 실명 등 구체적인 인정 사항을 공개해서는 안 됩니다. 대법원에서도 행위의 일시, 장소, 상대방, 행위 유명 및 구체적 상황이 다른 행위들과 구별될 수 있을 정도로 특정될 경우 피해자의 인적 사항을 행위자에게 알려주지 않더라도 행위자의 방어권 행사에 지장을 주는 것은 아니라고 보고 있습니다.

 전년도 출생아 수가 역대 최저치인 24만 9000명을 기록하며 저출산ㆍ고령화로 인한 경제활동인구 감소, 내수시장 축소 등의 문제가 예상되는 가운데, 일부 기업을 중심으로 기업의 출산ㆍ양육 관련 복지 제도가 강화되고 있습니다. 롯데그룹은 남녀에 따른 육아휴직 사용의 암묵적인 차별과 편견을 없애기 위해 남성육아휴직 의무화제도를 운영하고 있습니다. 한국피앤지판매는 시차출퇴근제, 주 2일 재택근무 등 유연근무제를 통해 양육의 편의를 더하고 있으며, 육아 휴직 후 복귀하는 직원에게는 원하는 업무를 선택할 수 있게 하여 경력 개발의 연속성을 높이고 있습니다. 한편 출산 휴가를 늘리는 개정안이 발의 되었습니다. 출산휴가를 현행 3개월에서 4개월로, 쌍둥이의 경우 5개월까지 늘리는 내용입니다. 더불어 배우자 출산휴가도 현행 10일에서 30일로 늘리는 방안도 포함되어 있습니다.