"안녕하세요, 바쁘시겠지만 금요일까지 검토 부탁드립니다."

 메신저를 보낸 지 한 시간이 지나도 답장이 없습니다. 오후에 확인해 보니 메시지 옆의 숫자만 사라져 있을 뿐입니다. 다음 날, 조심스럽게 리마인드 메시지를 보냅니다.

 "혹시 확인 가능하실까요?"

 "제가 이번 주에는 일정이 꽉 차 있어서요. 다음 주에 볼게요."

 이렇게 회사에서 내 업무 요청이 뒤로 밀리는 이유는 뭘까요? 누구나 자신이 맡은 일 가운데 중요하고 시급한 업무부터 처리하기 때문입니다. 문제는 내가 중요하다고 생각하는 일이 상대에게도 똑같이 중요한 것은 아니라는 데 있습니다. 결국 상대의 우선순위에 들지 못한 내 요청은 자연스럽게 뒤로 밀리게 됩니다.

 직급이 올라가고 연차가 쌓일수록 이런 난관은 더 자주 찾아옵니다. 내가 직접 처리할 수 있는 일은 줄어들고, 타 부서의 협조를 받아야 하는 일은 늘어나기 때문입니다. 상품을 출시하려면 디자인팀과 생산팀이 움직여야 하고, 프로모션을 진행하려면 영업팀과 물류팀이 일정을 맞춰야 합니다. 계약 체결에는 법무팀의 검토가 필수적입니다.

 하지만 그들은 내 팀원이 아니며, 나에게는 그들에게 업무를 지시할 권한도 없습니다. 결국 일은 타인을 통해 완성되지만, 정작 그 사람을 움직일 권한은 없는 상황에 놓이게 됩니다.

 이때 우리에게 필요한 역량이 바로 리딩 어크로스(Leading Across)입니다. 조직을 가로질러 권한 없이도 타인과 방향을 맞추고 함께 성과를 만들어 내는 리더십을 의미합니다. 다행히 이는 타고난 친화력이나 카리스마가 아닙니다. 일하는 습관을 몇 가지만 조정하면, 누구나 타 부서를 끌어당기는 리딩 어크로스 역량을 갖출 수 있습니다.

 권한 없이도 타 부서를 움직이는, 리딩 어크로스 역량을 향상시키는 방법을 러닝크루 블로그에서 만나보세요!

 인공지능(AI)이 자료 정리와 초안 작성, 단순 코딩 등 신입사원이 맡던 입문 업무를 빠르게 대체하면서 청년들의 첫 취업과 숙련 과정이 달라지고 있습니다. 기업은 AI 활용 능력뿐 아니라 결과의 오류를 검증하고 최종 판단을 내리는 역량까지 요구하고 있으며, 신입을 채용해 교육하기보다 AI가 만든 초안을 경력직이 검토하는 방식을 선호할 가능성도 커졌습니다. 이에 따라 대규모 공채 대신 인턴·계약직·외부 프로젝트로 첫 경력을 쌓고 이직을 준비하는 경로가 보편화하고 있습니다. 다만 신입이 시행착오를 겪으며 성장할 기회가 줄면 중간 경력자까지 부족해질 수 있다는 우려가 나옵니다. 전문가들은 정부와 기업이 실무형 인턴십과 프로젝트를 확대하고, 청년들이 실제 업무에서 AI를 활용하며 실패하고 배울 수 있는 자리를 마련해야 한다고 제안했습니다.

 국민 대다수가 핵심 기술의 해외 유출을 국가 경쟁력과 경제안보를 위협하는 중대한 문제로 인식하는 것으로 나타났습니다. 한국경영자총협회 조사에 따르면 응답자의 92.5%는 기술 유출이 한국 경제에 미치는 부정적 영향이 심각하다고 답했습니다. 가장 큰 우려로는 추격 국가와의 기술격차 축소에 따른 국가경쟁력 약화가 53.0%로 꼽혔고, 국가 안보와 공급망 불안, 글로벌 시장 점유율 하락, 일자리와 세수 감소가 뒤를 이었습니다. 응답자의 91.4%는 미국·중국처럼 경제안보 차원의 법체계 마련이 필요하다고 봤으며, 90.7%는 처벌 강화를 요구했습니다. 징역형과 별도로 벌금과 재산몰수 등 경제적 제재를 부과해야 한다는 의견도 90.6%에 달했습니다. 국내 기술 유출 적발 건수는 2021년 9건에서 2025년 33건으로 늘었고, 2020년 이후 피해 추산액은 23조원에 이릅니다.

 국내 시가총액 상위 100대 기업 임원의 평균연령이 54.2세로, 10년 전보다 1.1세 높아진 것으로 조사됐습니다. 올해 1분기 기준 임원 가운데 50대가 72.6%로 가장 많았고, 40대 이하 비중은 줄어든 반면 50대 이상은 늘어 기업 임원의 고령화가 뚜렷했습니다. 평균연령이 40대인 기업은 49.2세의 네이버가 유일했으며, 2016년 8곳에서 크게 감소했습니다. 알테오젠은 62.7세로 가장 높았습니다. 30대 이하 임원은 14명이었고, 전문경영인은 삼성전자와 한미약품 소속 2명이며, 나머지는 오너 일가였습니다. 여성 임원 비중은 2.6%에서 8.3%로 늘었지만 여전히 10%를 밑돌았습니다. 다만 여성 임원이 한 명도 없는 기업은 51곳에서 8곳으로 크게 줄었습니다.